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Warum fundiertes Wissen über die BEM-Rechte für Betriebsräte entscheidend ist Im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind Betriebsräte unverzichtbare Akteure. Doch viele Betriebsräte sind unsicher, wie weit ihre Rechte konkret reichen. Was…

Ein professionell geführtes BEM-Gespräch ist der entscheidende Erfolgsfaktor für eine nachhaltige berufliche Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter. BEM-Beauftragten sowie Fachkräften im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bietet ein gut strukturierter BEM-Prozess Lösungen zur Reduktion…

Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bzw. BEM-Verfahren? Unternehmen sind verpflichtet, ihren MitarbeiterInnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn diese mehr als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten krankheitsbedingt am Arbeitsplatz…

Dieses Urteil zum betrieblichen Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit der Kündigung eines Schwerbehinderten in der Probezeit hat es wirklich in sich und sollte deshalb große Aufmerksamkeit bei den BEM-Beauftragten und Personalern…

Der Verband Forschender Arzneimittelhersteller (VFA) kommt in einer Studie aus dem Januar 2024 zu erheblichen volkswirtschaftlichen Folgen, Produktionsausfällen einzelner Branchen und massiven Einkommensverlusten durch ein erneutes Rekordhoch beim Krankenstand. Der…

Beispiel aus der betrieblichen Praxis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement –  Abteilungsleiter: „Gehen Sie doch bitte mal in Halle 7 und sagen Sie Herrn Müller, dass wir in einer halben Stunde ein…

Ob eine tragfähige Vertrauensbasis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Wirksamkeit der gemeinsam mit dem erkrankten Mitarbeiter vereinbarten BEM-Maßnahmen im betrieblichen Eingliederungsmanagement entstehen kann, hängt maßgeblich von der Professionalität, Fachlichkeit und…

Es ist entscheidend, die BEM-Gespräche sorgfältig durchzuführen, um sicherzustellen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement mit seiner betrieblichen Wiedereingliederung des erkrankten Mitarbeiters erfolgreich verläuft. Dabei sind die Berücksichtigung von Standards und die…

Der Krankenstand innerhalb der Altenpflegebranche hat deutlich zugenommen. Basierend auf einer Untersuchung des Barmer-Gesundheitsreports waren die Beschäftigten in der Altenpflege in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt für längere Zeiträume…

Der Krankenstand in der Altenpflegebranche ist erheblich gestiegen. Nach einer Analyse des Barmer-Gesundheitsreports waren die Altenpflegekräfte in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt länger krankgeschrieben als alle anderen Berufsgruppen (durchschnittlich…

Das am Bundesarbeitsgericht (BAG) gegen eine Entscheidung des Landesarbeitsgericht Klage einreichende Unternehmen, hatte ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) abgebrochen, da die als schwerbehinderte Person gleichgestellte Mitarbeiterin, die fünf Jahre durchgängig erkrankt…

Am 15. Dezember 2022 stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass die Zustimmung des Integrationsamtes zu einer Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) nicht entbehrlich macht. Damit gab das BAG einer krankheitsbedingt…

In unregelmäßiger Abfolge von Beiträgen im Blog mit Benefit! geht es um BEM-Gespräche und was sie erfolgreich sein lässt. Zwei vorangegangene Blog-Beiträge beleuchteten, woran BEM-Gespräche scheitern und weshalb die Rollenklärung…

Wie das Handelsblatt in seiner Ausgabe vom 11.04.2023 berichtet, sind laut einer aktuellen Studie in Deutschland 9,8 Prozent der Erwerbstätigen arbeitssüchtig. Die von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie wurde vom Bundesinstitut…

Ein früherer Blog-Beitrag beleuchtete, woran BEM-Gespräche scheitern und damit der gesamte Prozess des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) mit der beruflichen Rehabilitation und beruflichen Reintegration des erkrankten Mitarbeiters. In einer losen Folge…

Für den erfolgreichen Ablauf des BEM-Verfahrens und eine nachhaltig wirksame berufliche Wiedereingliederung am Arbeitsplatz sind die BEM-Gespräche von allesentscheidender Bedeutung. Es macht deshalb Sinn sich damit auseinanderzusetzen, was BEM-Gespräche und…

BEM – Unsicherheiten bei der beruflichen Wiedereingliederung psychisch erkrankter Führungskräfte und Fachkräfte Bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz und beruflichen Reintegration psychisch belasteter oder erkrankter Mitarbeiter und Führungskräfte besteht seitens der…

Herausforderung an das BGM und BEM:  krankheitsbedingte Fehlzeiten wegen psychischer Erkrankungen, Störungen und Belastungen auf Allzeithoch Mit Bezugnahme auf das Jahr 2021 wurde 2022 ein Allzeithoch bei betrieblichen Ausfallzeiten wegen…

Nach Informationen des rbb stellt sich für hunderttausende Long-Covid-PatientInnen die Rückkehr an den Arbeitsplatz als große Schwierigkeit dar (rbb|24 Recherche, 16.02.2023). Demnach wären viele ArbeitnehmerInnen nach einer COVID-19-Infektion nicht mehr…

In einem Arbeitsgerichtsverfahren mit Urteil vom 24.06.2021 kippte das Arbeitsgericht Köln eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitgebers (ArbG Köln, Urteil vom 24.06.2021, Az. 10 Ca 7069/20). Der Arbeitgeber konnte aus Sicht…

Unabhängig vom Krankheitsbild waren 2021 „Langzeiterkrankungen mit einer Dauer von mehr als sechs Wochen..“ mit  „..weit mehr als ein Drittel der Ausfalltage (46,3% der AU-Tage)“ laut dem Fehlzeiten-Report 2022 der…

Laut dem Gesundheitsreport 2022 der Techniker Krankenkasse waren Long-Covid-Betroffene im Jahr 2021 selbst nach „leichtem“ Krankheitsverlauf einer Covid-19-Infektion durchschnittlich 90 Tage krankgeschrieben. BEM-Verfahren in Zeiten hoher und langanhaltender Corona-Erkrankungen Damit…

Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM): Psychische Erkrankungen führen zu längeren Fehlzeiten Die krankheitsbedingten Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen, Störungen oder Belastungen sind im Jahr 2021 auf 126 Millionen gestiegen und…

Im Jahr 2021 gab es eine erhebliche Zunahme krankheitsbedingter Fehlzeiten wegen psychischer Störungen, Erkrankungen und Belastungen. Neben chronischer Erschöpfung waren es Angst-Störungen und Depression, die zu einem neuen Höchststand an…

Arbeitsrechtler, Betriebsräte und kompetente Personaler wissen es: Eine ordentliche Kündigung ist stets die Ultima Ratio. Vor einer Kündigung müssen immer mildere Mittel zur Anwendung kommen. Und das ist bei Kündigungen…