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In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, steigende Fehlzeiten und wirtschaftliche Unsicherheiten die Personalstrategien vieler Unternehmen prägen, gewinnt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zunehmend an betriebswirtschaftlicher Bedeutung. Was oft als rein gesetzliche…

Die Umsetzung datenschutzkonformer BEM-Verfahren ist für HR-Leitungen, Personalreferent*innen, BEM-Beauftragte, BEM-Berater, Compliance Manager und betriebliche Gesundheitsakteure mehr als eine rechtliche Formalie: Sie ist ein zentrales Instrument zur Stärkung von Vertrauen, Rechtskonformität…

Warum nachhaltige Rückkehrprozesse im BEM heute wichtiger denn je sind Die Erwartungen an das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind hoch. Es soll arbeitsunfähige Beschäftigte zurück in den Job bringen, Ressourcen im…

Externes BEM kostet meist zwischen 100 bis 150 € pro Stunde. Der Aufwand variiert je nach Fallkategorie, komplexe Fälle können bis zu 20 Stunden erfordern. Qualität spart langfristig mehr Kosten,…

Psychische Erkrankungen zählen zu den häufigsten Ursachen für lange Fehlzeiten – und stellen Betriebe vor komplexe Herausforderungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Laut DAK-Psychreport 2024 haben sich die Fehltage aufgrund psychischer…

Rechtslage und Verpflichtungen des Arbeitgebers Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie, um erkrankte Beschäftigte wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dabei hält sich in der Praxis…

Ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentraler Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In größeren Mittelstandsunternehmen mit 100 bis 499 Beschäftigten haben bereits 51,8 % ein BGM eingeführt – intern oder extern…

Warum klassische Lösungsansätze im BEM an ihre Grenzen stoßen Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument zur nachhaltigen Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeitender und zur Reduktion von Fehlzeiten. Doch wenn psychische…

Wenn psychische Belastungen zum BEM-Anlass werden Psychische Erkrankungen haben sich längst zu einem dominanten Faktor für krankheitsbedingte Fehlzeiten entwickelt – mit deutlichen Auswirkungen auf Unternehmen. Laut der Augsburger Allgemeinen Zeitung…

Unklare Rollen, hohe Verantwortung: Warum Betriebsräte Orientierung im BEM brauchen Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist der Betriebsrat ein wichtiger Akteur – und steht doch oft im Nebel. Weder die gesetzliche…

Warum fundiertes Wissen über die BEM-Rechte für Betriebsräte entscheidend ist Im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind Betriebsräte unverzichtbare Akteure. Doch viele Betriebsräte sind unsicher, wie weit ihre Rechte konkret reichen. Was…

Ein professionell geführtes BEM-Gespräch ist der entscheidende Erfolgsfaktor für eine nachhaltige berufliche Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter. BEM-Beauftragten sowie Fachkräften im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bietet ein gut strukturierter BEM-Prozess Lösungen zur Reduktion…

Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bzw. BEM-Verfahren? Unternehmen sind verpflichtet, ihren MitarbeiterInnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn diese mehr als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten krankheitsbedingt am Arbeitsplatz…

Dieses Urteil zum betrieblichen Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit der Kündigung eines Schwerbehinderten in der Probezeit hat es wirklich in sich und sollte deshalb große Aufmerksamkeit bei den BEM-Beauftragten und Personalern…

Der Verband Forschender Arzneimittelhersteller (VFA) kommt in einer Studie aus dem Januar 2024 zu erheblichen volkswirtschaftlichen Folgen, Produktionsausfällen einzelner Branchen und massiven Einkommensverlusten durch ein erneutes Rekordhoch beim Krankenstand. Der…

Beispiel aus der betrieblichen Praxis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement –  Abteilungsleiter: „Gehen Sie doch bitte mal in Halle 7 und sagen Sie Herrn Müller, dass wir in einer halben Stunde ein…

Ob eine tragfähige Vertrauensbasis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Wirksamkeit der gemeinsam mit dem erkrankten Mitarbeiter vereinbarten BEM-Maßnahmen im betrieblichen Eingliederungsmanagement entstehen kann, hängt maßgeblich von der Professionalität, Fachlichkeit und…

Es ist entscheidend, die BEM-Gespräche sorgfältig durchzuführen, um sicherzustellen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement mit seiner betrieblichen Wiedereingliederung des erkrankten Mitarbeiters erfolgreich verläuft. Dabei sind die Berücksichtigung von Standards und die…

Der Krankenstand innerhalb der Altenpflegebranche hat deutlich zugenommen. Basierend auf einer Untersuchung des Barmer-Gesundheitsreports waren die Beschäftigten in der Altenpflege in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt für längere Zeiträume…

Der Krankenstand in der Altenpflegebranche ist erheblich gestiegen. Nach einer Analyse des Barmer-Gesundheitsreports waren die Altenpflegekräfte in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt länger krankgeschrieben als alle anderen Berufsgruppen (durchschnittlich…

Das am Bundesarbeitsgericht (BAG) gegen eine Entscheidung des Landesarbeitsgericht Klage einreichende Unternehmen, hatte ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) abgebrochen, da die als schwerbehinderte Person gleichgestellte Mitarbeiterin, die fünf Jahre durchgängig erkrankt…

Am 15. Dezember 2022 stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass die Zustimmung des Integrationsamtes zu einer Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) nicht entbehrlich macht. Damit gab das BAG einer krankheitsbedingt…

In unregelmäßiger Abfolge von Beiträgen im Blog mit Benefit! geht es um BEM-Gespräche und was sie erfolgreich sein lässt. Zwei vorangegangene Blog-Beiträge beleuchteten, woran BEM-Gespräche scheitern und weshalb die Rollenklärung…

Wie das Handelsblatt in seiner Ausgabe vom 11.04.2023 berichtet, sind laut einer aktuellen Studie in Deutschland 9,8 Prozent der Erwerbstätigen arbeitssüchtig. Die von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie wurde vom Bundesinstitut…

Ein früherer Blog-Beitrag beleuchtete, woran BEM-Gespräche scheitern und damit der gesamte Prozess des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) mit der beruflichen Rehabilitation und beruflichen Reintegration des erkrankten Mitarbeiters. In einer losen Folge…