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Aufgrund der demografischen Entwicklung nimmt der Anteil älter MitarbeiterInnen an den Erwerbstätigen deutlich zu. Dazu liefert das Statistische Bundesamt beeindruckende Zahlen: „Die Erwerbs­beteiligung der 60- bis 64-Jährigen nahm so stark zu wie…

Unternehmen, Personaler und Vorgesetzte können Führungskräfte und MitarbeiterInnen früh mit einem BEM-Verfahren, ob intern oder durch externe BEM-Berater durchgeführt, unterstützen, wenn diese Erschöpfungszustände und beispielsweise typische körperliche Anzeichen von Burnout…

Krankheitstage wegen psychischer Erkrankungen steigen von 119 Millionen auf 126 Millionen im Jahr 2021 Im Jahr 2021 gab es eine Steigerung betrieblicher Fehlzeiten wegen psychischer Belastungen und Erkrankungen. Dies ergab…

BEM-Verfahren, ob durch externe BEM-Berater oder durch das interne betriebliche Gesundheitsmanagement durchgeführt, bieten Unternehmen erhebliche Vorteile. Sie reduzieren nicht nur krankheitsbedingte Fehlzeiten, frühzeitig eingesetzt, wirken sie präventiv gegen Langzeiterkrankungen und,…

Es sind vor allem zwei bedeutsame Faktoren, die über den Erfolg des Ablaufs des gesamten betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) entscheiden: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Kompetenzen in Gesprächsführung und Gesprächstechnik…

Ein nicht ordnungsgemäß durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement wird wie ein nicht durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement gewertet. Diese schmerzliche Erfahrung mit Auswirkungen auf die Reputation des Unternehmens musste jetzt eine bundesweit bekannte Drogeriemarktkette…

Der sehr hohe Standard des Datenschutzes im Zusammenhang mit der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) stellt für viele Unternehmen eine hohe Herausforderung dar und adressiert an die Kompetenz der mit…

Eine Aussage einer Richterin am Arbeitsgericht: „Ich habe es noch nie erlebt, dass ein Arbeitgeber ein BEM-Verfahren korrekt durchgeführt hat.“ Was sich wie eine eher nebenbei geäußerte Bemerkung anhört, hat…

Der sehr hohe Standard des Datenschutzes im Zusammenhang mit der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) stellt für viele Unternehmen eine hohe Herausforderung dar und adressiert an die Kompetenz der mit…

BEM-Auslöseschwellen richtig berechnen: Herausforderungen und Lösungsansätze Unternehmen sehen sich häufig mit Unsicherheiten bei der konkreten Berechnung der gesetzlichen Auslöseschwelle für das verpflichtende Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach §167 SGB…

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist komplex: Es bedarf der Kenntnisse und Kompetenzen in Gesprächsführung für BEM-Gespräche und in verschiedenen Rechtsgebieten. Bei Letzteren bedarf es insbesondere solider Grundkenntnisse in Sozialrecht, Arbeitsrecht und…

Inhouse-Seminare bieten maßgeschneiderte Schulungen, fördern die Teamarbeit und sparen Zeit und Kosten im Vergleich zu externen Schulungen. Sie gewährleisten Vertraulichkeit und können unternehmensrelevante Fähigkeiten vermitteln. Inhouse Seminare zum betrieblichen Eingliederungsmanagement:…

Was ist ein Betriebliche Eingliederungsmanagement, ein BEM vereinfacht erklärt? Seit dem 1.5.2004 schreibt der Gesetzgeber den Arbeitgebern das Betriebliche Eingliederungsmanagement vor. Dieses dient dazu, Arbeitnehmern, die länger als 6 Wochen…

Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX als „ergebnisoffener Suchprozess“ (Bundesarbeitsgericht) ist einerseits ganz bewusst weit und offen vom Gesetzgeber angelegt, um den sehr individuellen Lebenssituationen erkrankter MitarbeiterInnen gerecht…

Gleichgültig, ob langzeit- oder wiederholt kurzerkrankte Mitarbeiter durch ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) oder durch ein externes BEM-Verfahren einer externen BEM-Beratung unterstützt werden: die Rechte des Betriebsrats,…