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Für den erfolgreichen Ablauf des BEM-Verfahrens und eine nachhaltig wirksame berufliche Wiedereingliederung am Arbeitsplatz sind die BEM-Gespräche von allesentscheidender Bedeutung. Es macht deshalb Sinn sich damit auseinanderzusetzen, was BEM-Gespräche und…

BEM – Unsicherheiten bei der beruflichen Wiedereingliederung psychisch erkrankter Führungskräfte und Fachkräfte Bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz und beruflichen Reintegration psychisch belasteter oder erkrankter Mitarbeiter und Führungskräfte besteht seitens der…

Herausforderung an das BGM und BEM:  krankheitsbedingte Fehlzeiten wegen psychischer Erkrankungen, Störungen und Belastungen auf Allzeithoch Mit Bezugnahme auf das Jahr 2021 wurde 2022 ein Allzeithoch bei betrieblichen Ausfallzeiten wegen…

Nach Informationen des rbb stellt sich für hunderttausende Long-Covid-PatientInnen die Rückkehr an den Arbeitsplatz als große Schwierigkeit dar (rbb|24 Recherche, 16.02.2023). Demnach wären viele ArbeitnehmerInnen nach einer COVID-19-Infektion nicht mehr…

In einem Arbeitsgerichtsverfahren mit Urteil vom 24.06.2021 kippte das Arbeitsgericht Köln eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitgebers (ArbG Köln, Urteil vom 24.06.2021, Az. 10 Ca 7069/20). Der Arbeitgeber konnte aus Sicht…

Unabhängig vom Krankheitsbild waren 2021 „Langzeiterkrankungen mit einer Dauer von mehr als sechs Wochen..“ mit  „..weit mehr als ein Drittel der Ausfalltage (46,3% der AU-Tage)“ laut dem Fehlzeiten-Report 2022 der…

Laut dem Gesundheitsreport 2022 der Techniker Krankenkasse waren Long-Covid-Betroffene im Jahr 2021 selbst nach „leichtem“ Krankheitsverlauf einer Covid-19-Infektion durchschnittlich 90 Tage krankgeschrieben. BEM-Verfahren in Zeiten hoher und langanhaltender Corona-Erkrankungen Damit…

Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM): Psychische Erkrankungen führen zu längeren Fehlzeiten Die krankheitsbedingten Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen, Störungen oder Belastungen sind im Jahr 2021 auf 126 Millionen gestiegen und…

Im Jahr 2021 gab es eine erhebliche Zunahme krankheitsbedingter Fehlzeiten wegen psychischer Störungen, Erkrankungen und Belastungen. Neben chronischer Erschöpfung waren es Angst-Störungen und Depression, die zu einem neuen Höchststand an…

Arbeitsrechtler, Betriebsräte und kompetente Personaler wissen es: Eine ordentliche Kündigung ist stets die Ultima Ratio. Vor einer Kündigung müssen immer mildere Mittel zur Anwendung kommen. Und das ist bei Kündigungen…

Aufgrund der demografischen Entwicklung nimmt der Anteil älter MitarbeiterInnen an den Erwerbstätigen deutlich zu. Dazu liefert das Statistische Bundesamt beeindruckende Zahlen: „Die Erwerbs­beteiligung der 60- bis 64-Jährigen nahm so stark zu wie…

Unternehmen, Personaler und Vorgesetzte können Führungskräfte und MitarbeiterInnen früh mit einem BEM-Verfahren, ob intern oder durch externe BEM-Berater durchgeführt, unterstützen, wenn diese Erschöpfungszustände und beispielsweise typische körperliche Anzeichen von Burnout…

Krankheitstage wegen psychischer Erkrankungen steigen von 119 Millionen auf 126 Millionen im Jahr 2021 Im Jahr 2021 gab es eine Steigerung betrieblicher Fehlzeiten wegen psychischer Belastungen und Erkrankungen. Dies ergab…

BEM-Verfahren, ob durch externe BEM-Berater oder durch das interne betriebliche Gesundheitsmanagement durchgeführt, bieten Unternehmen erhebliche Vorteile. Sie reduzieren nicht nur krankheitsbedingte Fehlzeiten, frühzeitig eingesetzt, wirken sie präventiv gegen Langzeiterkrankungen und,…

Es sind vor allem zwei bedeutsame Faktoren, die über den Erfolg des Ablaufs des gesamten betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) entscheiden: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Kompetenzen in Gesprächsführung und Gesprächstechnik…

Ein nicht ordnungsgemäß durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement wird wie ein nicht durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement gewertet. Diese schmerzliche Erfahrung mit Auswirkungen auf die Reputation des Unternehmens musste jetzt eine bundesweit bekannte Drogeriemarktkette…

Der sehr hohe Standard des Datenschutzes im Zusammenhang mit der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) stellt für viele Unternehmen eine hohe Herausforderung dar und adressiert an die Kompetenz der mit…

Eine Aussage einer Richterin am Arbeitsgericht: „Ich habe es noch nie erlebt, dass ein Arbeitgeber ein BEM-Verfahren korrekt durchgeführt hat.“ Was sich wie eine eher nebenbei geäußerte Bemerkung anhört, hat…

Der sehr hohe Standard des Datenschutzes im Zusammenhang mit der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) stellt für viele Unternehmen eine hohe Herausforderung dar und adressiert an die Kompetenz der mit…

BEM-Auslöseschwellen richtig berechnen: Herausforderungen und Lösungsansätze Unternehmen sehen sich häufig mit Unsicherheiten bei der konkreten Berechnung der gesetzlichen Auslöseschwelle für das verpflichtende Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach §167 SGB…

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist komplex: Es bedarf der Kenntnisse und Kompetenzen in Gesprächsführung für BEM-Gespräche und in verschiedenen Rechtsgebieten. Bei Letzteren bedarf es insbesondere solider Grundkenntnisse in Sozialrecht, Arbeitsrecht und…

Inhouse-Seminare bieten maßgeschneiderte Schulungen, fördern die Teamarbeit und sparen Zeit und Kosten im Vergleich zu externen Schulungen. Sie gewährleisten Vertraulichkeit und können unternehmensrelevante Fähigkeiten vermitteln. Inhouse Seminare zum betrieblichen Eingliederungsmanagement:…

Was ist ein Betriebliche Eingliederungsmanagement, ein BEM vereinfacht erklärt? Seit dem 1.5.2004 schreibt der Gesetzgeber den Arbeitgebern das Betriebliche Eingliederungsmanagement vor. Dieses dient dazu, Arbeitnehmern, die länger als 6 Wochen…

Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX als „ergebnisoffener Suchprozess“ (Bundesarbeitsgericht) ist einerseits ganz bewusst weit und offen vom Gesetzgeber angelegt, um den sehr individuellen Lebenssituationen erkrankter MitarbeiterInnen gerecht…

Gleichgültig, ob langzeit- oder wiederholt kurzerkrankte Mitarbeiter durch ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) oder durch ein externes BEM-Verfahren einer externen BEM-Beratung unterstützt werden: die Rechte des Betriebsrats,…