Beitrag

BEM-Auslöseschwellen richtig berechnen: Herausforderungen und Lösungsansätze Unternehmen sehen sich häufig mit Unsicherheiten bei der konkreten Berechnung der gesetzlichen Auslöseschwelle für das verpflichtende Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach §167 SGB…

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist komplex: Es bedarf der Kenntnisse und Kompetenzen in Gesprächsführung für BEM-Gespräche und in verschiedenen Rechtsgebieten. Bei Letzteren bedarf es insbesondere solider Grundkenntnisse in Sozialrecht, Arbeitsrecht und…

Inhouse-Seminare bieten maßgeschneiderte Schulungen, fördern die Teamarbeit und sparen Zeit und Kosten im Vergleich zu externen Schulungen. Sie gewährleisten Vertraulichkeit und können unternehmensrelevante Fähigkeiten vermitteln. Inhouse Seminare zum betrieblichen Eingliederungsmanagement:…

Was ist ein Betriebliche Eingliederungsmanagement, ein BEM vereinfacht erklärt? Seit dem 1.5.2004 schreibt der Gesetzgeber den Arbeitgebern das Betriebliche Eingliederungsmanagement vor. Dieses dient dazu, Arbeitnehmern, die länger als 6 Wochen…

Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX als „ergebnisoffener Suchprozess“ (Bundesarbeitsgericht) ist einerseits ganz bewusst weit und offen vom Gesetzgeber angelegt, um den sehr individuellen Lebenssituationen erkrankter MitarbeiterInnen gerecht…

Gleichgültig, ob langzeit- oder wiederholt kurzerkrankte Mitarbeiter durch ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) oder durch ein externes BEM-Verfahren einer externen BEM-Beratung unterstützt werden: die Rechte des Betriebsrats,…