BEM-Blog mit Benefit!

Was geschieht, wenn HR auf einen nächsten Schritt drängt, die Führungskraft vor einer erneuten Überlastung warnt und die fallführende Person im BEM vor allem das Vertrauen schützen will? Psychische Erkrankungen…

Was geschieht, wenn eine beschäftigte Person bestreitet, die BEM-Einladung erhalten zu haben? Ein Einlieferungsbeleg und die Sendungsverfolgung eines Einwurf-Einschreibens reichen nicht automatisch aus. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7.…

Viele offene BEM-Fälle bedeuten noch nicht, dass ein BEM schlecht gesteuert wird. Entscheidend ist, ob sich die Verfahren nachvollziehbar weiterentwickeln oder zwischen Gespräch, Entscheidung, Maßnahme und Nachsteuerung liegen bleiben. Für…

Ein angekreuztes Nein ist nicht immer eine eindeutige BEM-Ablehnung. Ein Beschäftigter kreuzt auf dem Antwortformular an, dass er das Betriebliche Eingliederungsmanagement nicht durchführen möchte. Gleichzeitig verlangt er die Beteiligung des…

Soll HR BEM und psychosoziale Beratung in einer Stelle bündeln? Das kann fachlich sinnvoll sein, aber einen neuen Engpass erzeugen, wenn Auftrag, Datenwege, Kapazität und Vertretung erst nach der Besetzung…

Wenn in Ihrem Unternehmen noch die Grundsatzfrage im Raum steht, ob externes BEM überhaupt sinnvoll ist, lesen Sie zuerst den Beitrag „BEM extern vergeben: Wann HR dadurch Kapazität gewinnt und…

HR merkt die Zuspitzung oft früher als die Geschäftsführung. Mehr Fehlzeiten, mehr sensible Fallkonstellationen, mehr Abstimmung mit Führungskräften und mehr Druck in Dokumentation und Verfahren treffen auf ein Tagesgeschäft, das…

Der Arbeitsmarkt verändert sich nicht irgendwann, sondern jetzt. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, die nachrückenden Jahrgänge sind kleiner, und der Druck steigt in vielen Engpassberufen bereits heute. Das Statistische…

Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement geht es nicht darum, eine Diagnose zu bewerten. Es geht darum, arbeitsbezogene Belastungsauslöser zu klären, tragfähige Maßnahmen zu finden und das Verfahren so zu führen, dass es…

Viele Unternehmen wünschen sich ein „rechtssicheres BEM“, weil das Betriebliche Eingliederungsmanagement arbeitsrechtlich, organisatorisch und datenschutzrechtlich sensibel ist. Der Wunsch ist nachvollziehbar. Als pauschales Leistungsversprechen ist der Begriff jedoch problematisch. Kein…