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Warum BEM und BGM mehr als nur Pflichtprogramme sind In vielen Unternehmen laufen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) nebeneinander – organisatorisch getrennt, strategisch unverbunden. Dabei verfolgen beide Systeme im Kern…

Psychische Erkrankungen als Herausforderung im Betrieblichen Kontext Die Arbeitswelt steht vor einer wachsenden Herausforderung: Psychische Erkrankungen nehmen seit Jahren zu und führen zu hohen Fehlzeiten. Der DAK-Psychreport 2024 liefert hierzu…

Wenn BEM-Maßnahmen nicht greifen, obwohl alles „richtig“ lief Die betroffene Person war lange arbeitsunfähig. Das BEM-Gespräch verlief gut. Die Integration schien geplant. Doch drei Monate nach der Wiedereingliederung ist sie…

Alkoholerkrankungen stellen Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen – sowohl gesundheitlich als auch wirtschaftlich. Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zeigt sich: Suchterkrankungen sind häufig eng mit psychischen Belastungen wie Depressionen verknüpft. Ein sensibles,…

Wie HR und BGM überzeugend darlegen können, warum externes BEM im Unternehmen notwendig ist, soll Gegenstand des folgenden BEM-Blog-Beitrages sein. HR und BGM stehen oft vor der Herausforderung, Geschäftsführung und…

Warum eine „Nicht-Kündigungskultur“ im Sozialwesen die Arbeitsfähigkeit gefährdet Viele soziale Einrichtungen – von Jugendhilfe und Kitas bis hin zu Behindertenhilfe und Pflege – leben eine Haltung, die aus menschlicher Sicht…

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, steigende Fehlzeiten und wirtschaftliche Unsicherheiten die Personalstrategien vieler Unternehmen prägen, gewinnt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zunehmend an betriebswirtschaftlicher Bedeutung. Was oft als rein gesetzliche…

Die Umsetzung datenschutzkonformer BEM-Verfahren ist für HR-Leitungen, Personalreferent*innen, BEM-Beauftragte, BEM-Berater, Compliance Manager und betriebliche Gesundheitsakteure mehr als eine rechtliche Formalie: Sie ist ein zentrales Instrument zur Stärkung von Vertrauen, Rechtskonformität…

Warum nachhaltige Rückkehrprozesse im BEM heute wichtiger denn je sind Die Erwartungen an das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind hoch. Es soll arbeitsunfähige Beschäftigte zurück in den Job bringen, Ressourcen im…

Externes BEM kostet meist zwischen 100 bis 150 € pro Stunde. Der Aufwand variiert je nach Fallkategorie, komplexe Fälle können bis zu 20 Stunden erfordern. Qualität spart langfristig mehr Kosten,…

Psychische Erkrankungen zählen zu den häufigsten Ursachen für lange Fehlzeiten – und stellen Betriebe vor komplexe Herausforderungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Laut DAK-Psychreport 2024 haben sich die Fehltage aufgrund psychischer…

Rechtslage und Verpflichtungen des Arbeitgebers Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie, um erkrankte Beschäftigte wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dabei hält sich in der Praxis…

Ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentraler Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In größeren Mittelstandsunternehmen mit 100 bis 499 Beschäftigten haben bereits 51,8 % ein BGM eingeführt – intern oder extern…

Warum klassische Lösungsansätze im BEM an ihre Grenzen stoßen Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument zur nachhaltigen Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeitender und zur Reduktion von Fehlzeiten. Doch wenn psychische…

Wenn psychische Belastungen zum BEM-Anlass werden Psychische Erkrankungen haben sich längst zu einem dominanten Faktor für krankheitsbedingte Fehlzeiten entwickelt – mit deutlichen Auswirkungen auf Unternehmen. Laut der Augsburger Allgemeinen Zeitung…

Unklare Rollen, hohe Verantwortung: Warum Betriebsräte Orientierung im BEM brauchen Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist der Betriebsrat ein wichtiger Akteur – und steht doch oft im Nebel. Weder die gesetzliche…

Warum fundiertes Wissen über die BEM-Rechte für Betriebsräte entscheidend ist Im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind Betriebsräte unverzichtbare Akteure. Doch viele Betriebsräte sind unsicher, wie weit ihre Rechte konkret reichen. Was…

Ein professionell geführtes BEM-Gespräch ist der entscheidende Erfolgsfaktor für eine nachhaltige berufliche Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter. BEM-Beauftragten sowie Fachkräften im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bietet ein gut strukturierter BEM-Prozess Lösungen zur Reduktion…

Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bzw. BEM-Verfahren? Unternehmen sind verpflichtet, ihren MitarbeiterInnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn diese mehr als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten krankheitsbedingt am Arbeitsplatz…

Dieses Urteil zum betrieblichen Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit der Kündigung eines Schwerbehinderten in der Probezeit hat es wirklich in sich und sollte deshalb große Aufmerksamkeit bei den BEM-Beauftragten und Personalern…

Der Verband Forschender Arzneimittelhersteller (VFA) kommt in einer Studie aus dem Januar 2024 zu erheblichen volkswirtschaftlichen Folgen, Produktionsausfällen einzelner Branchen und massiven Einkommensverlusten durch ein erneutes Rekordhoch beim Krankenstand. Der…

Beispiel aus der betrieblichen Praxis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement –  Abteilungsleiter: „Gehen Sie doch bitte mal in Halle 7 und sagen Sie Herrn Müller, dass wir in einer halben Stunde ein…

Ob eine tragfähige Vertrauensbasis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Wirksamkeit der gemeinsam mit dem erkrankten Mitarbeiter vereinbarten BEM-Maßnahmen im betrieblichen Eingliederungsmanagement entstehen kann, hängt maßgeblich von der Professionalität, Fachlichkeit und…

Es ist entscheidend, die BEM-Gespräche sorgfältig durchzuführen, um sicherzustellen, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement mit seiner betrieblichen Wiedereingliederung des erkrankten Mitarbeiters erfolgreich verläuft. Dabei sind die Berücksichtigung von Standards und die…

Der Krankenstand innerhalb der Altenpflegebranche hat deutlich zugenommen. Basierend auf einer Untersuchung des Barmer-Gesundheitsreports waren die Beschäftigten in der Altenpflege in Hessen im Jahr 2022 im Durchschnitt für längere Zeiträume…